Megérkezett a videós jelentkezés az EgerAllas.hu oldalra!
Az EgerAllas.hu évek óta megkerülhetetlen szereplője az egri álláspiacnak, rengeteg munkavállaló elhelyezkedéséhez járult már hozzá. Az oldal népszerűségét jelentősen elősegíti annak ténye, hogy a magasabb követelményű, akár felsőfokú végzettséget is igénylő pozíciók mellett számos olyan lehetőséget is kínálnak, amelyekhez elég az alap- vagy középfokú végzettség. Emellett a szükséges tapasztalat tekintetében is változatos a kínálat, vagyis a pályakezdők és a nagy szakmai múlttal rendelkező munkavállalók is megtalálhatják a számukra érdekes és értékes lehetőségeket.
További előny, hogy a portál rendkívül letisztult, könnyen kezelhető és felhasználóbarát. Az álláskeresőket mindössze három egyszerű lépés választja el a pályázástól: a megfelelő állás kiválasztása, regisztráció és maga a jelentkezés. Ezen lépések közül egyértelműen a munkalehetőségek közötti böngészés folyamata az, ami a leghosszabb, ugyanakkor ezt is jelentősen leegyszerűsítik az oldalon beállítható szűrési feltételek, ahol többek között álláskategóriák, a foglalkoztatás jellege, munkarend, elvárt tapasztalat, elvárt végzettség, szükséges nyelvtudás és beosztás szerint is lehet szűkíteni a találatok számát.
A szűrési feltételek beállítására minden bizonnyal szükség is lesz, a portálon ugyanis naponta jelennek meg új állások, így valóban bővelkedik a lehetőségekben. Az indulás óta több mint 14 ezer hirdetés jelent meg, s ezekre közel 170 ezer álláskereső jelentkezett, tehát a hirdetők mellett a felhasználók bizalma is töretlen az EgerAllas.hu irányába. Mindezt jól alátámasztja az oldal Facebook követőinek száma is, itt egy több mint 33 ezer fős közösség gyűlt össze, akik ily módon szinte azonnal értesülhetnek egy-egy újonnan megjelent nyitott pozícióról, ugyanis azok rendszerint ezen a platformon is megosztásra kerülnek.
Megosztásra kerülnek továbbá az AllasOrias.hu weboldalán is, ahol az „Eger” kulcsszóra rákeresve jelennek meg a városban elérhető pozíciók, de természetesen a keresést akár ki lehet terjeszteni egész Heves megyére is. Az AllasOrias.hu-nak egyébként ingyenes elérhető mobil applikációja is van, ami több állásportál munkalehetőségeit fogja össze, beleértve többek között az EgerAllas.hu-n közzétetteket. A gyors és rugalmas pályázás érdekében érdemes lehet ezt letölteni, valamint feliratkozni az oldal állásértesítőjére az új munkákkal kapcsolatos mielőbbi informálódás céljából.
Mi az EgerAllas.hu videós újításának lényege?
Az EgerAllas.hu videós jelentkezés újítása szerint a hirdetők különböző kérdéseket tehetnek fel a pályázóknak, akiknek ezekre maximumom egy perces videók formájában kell választ adniuk, majd az elkészült anyagokat a jelentkezésükhöz csatolniuk. Egy hirdetés alkalmával maximum 5 kérdést lehet megadni, amelyek külön-külön videókban megválaszolhatóak.
A kérdések lehetnek saját megfogalmazásúak is, ugyanakkor beépítettekből is van lehetőség választani. Ez utóbbi kérdéstípusok főként motivációs jellegűek, azonban akadnak olyanok is, amelyek a pályázó korábbi tapasztalatai, elsajátított készségei, erősségei és gyengeségei felől érdeklődnek.
Milyen előnyökkel jár ez hirdetői és pályázói szempontból?
A videós jelentkezési forma kiváló előszűrőként funkcionálhat a hirdetők számára. Bizonyos munkák esetében ugyanis rendkívül fontos, hogy a munkavállaló kiváló kommunikációs képességekkel rendelkezzen, önbizalmat sugalljon, valamint legyen egyfajta pozitív kisugárzása. Mindezen tulajdonságok meglétéről viszont egy önéletrajz vagy egy motivációs levél a tartalmi és formai kötöttségei miatt korántsem tud átfogó képet adni.
Egy videós anyag ezzel szemben sokkal közvetlenebb, továbbá rávilágít a pályázó beszédkészségére, választékosságára, illetve felvillantja egyes személyiségjegyeit is. Mindemellett pedig a komolyságáról és az eltökéltségéről is tanúskodhat, aminek kiváló fokmérője maga a videó minősége és az abban mutatott megjelenés.
Az előbbiekben felsoroltak akár pályázói szempontból is tekinthetőek előnynek, magyarán egy ilyen videós bemutatkozó anyaggal a jelentkezők is több teret kapnak arra, hogy meggyőzzék a munkáltatót, és bizonyítsák annak tényét, hogy rendelkeznek az adott munka kapcsán elvárt tulajdonságokkal. Nem beszélve arról, hogy így részletesebben is kifejthetik azokat információkat, amelyek az önéletrajzuk alapján nem biztos, hogy egyértelműek a megpályázott cég toborzóinak számára.
Nagy Gábor